« gerelateerde sites
Een ongeluk zit in een
klein hoekje
Door werkzaamheden van werknemers kan schade ontstaan. Zowel in het eigen bedrijf of schade die een werknemer toebrengt aan zaken van een derden.
Een werknemer is niet aansprakelijk voor schade die hij toebrengt aan eigendommen van zijn werkgever tenzij de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Contractueel kunt u met en werknemer vastleggen dat de werknemer aansprakelijk is voor door de werknemer veroorzaakte schade, mits de werknemer daarvoor verzekerd is. Als de werknemer bij die verzekering een eigen risico heeft dan is de werkgever voor dat eigen risico aansprakelijk, tenzij er sprake is van opzet of bewust roekeloos handelen.
Als de werknemer tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden aan een derde schade toebrengt, dan kan die derde op grond van een onrechtmatige daad de werknemer aansprakelijk stellen. De werkgever kan door die derde in zijn kwaliteit als werkgever eveneens aansprakelijk worden gesteld voor de fouten van zijn werknemer. Daarvoor is wel vereist dat de werkgever zeggenschap had over de handelingen waaruit de fout voortkwam.
Als bij schade toegebracht aan een derde zowel de werknemer als de werkgever aansprakelijk zijn hoeft een werknemer niets van de schade te vergoeden, tenzij de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.
Samengevat komt de wet- en regelgeving erop neer dat een werkgever zelf de schade door zijn werknemer toegebracht aan zijn werkgever of aan derden zal moeten dragen. Alleen wanneer de schade een gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer is de werkgever niet aansprakelijk. Van bewuste roekeloosheid kan worden gesproken indien de schade het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Wet- en regelgeving bepalen dat bij schriftelijke overeenkomst een afwijking van deze hoofdregel ten nadele van de werknemer mogelijk is, indien evenwel de werknemer tegen deze aansprakelijkheid is verzekerd.