« gerelateerde sites
Een ongeluk zit in een
klein hoekje
Werkgever
- Zorgplicht en aansprakelijkheid
- Eigen schuld werknemer en aansprakelijkheid
- Bedrijfsongeval en aansprakelijkheid
- Beroepsziekten en aansprakelijkheid
- Verkeersongevallen, woon/werkverkeer
- Aansprakelijkheid en in- en uitlenen van personeel
- Schade veroorzaakt door werknemer
- Preventieve tips en aansprakelijkheid werkgever
- Aansprakelijk stellen werkgever
- Risicoscan voor werkgevers
Bedrijfsongevallen en aansprakelijkheid
De hoofdregel is dat een werkgever aansprakelijk is voor alle schade die een werknemer lijdt in de uitoefening van zijn werkzaamheden. De werkgever heeft een zorgplicht en alleen wanneer de werknemer schade lijdt als gevolg van bewust roekeloos handelen kan de werkgever aansprakelijkheid ontlopen. De zorgplicht van de werkgever reikt ver. De werkgever moet zorgen voor een veilige werkomgeving en dat wordt door de rechtspraak ruim geïnterpreteerd. Onder de zorgplicht valleen ook verplichtingen van de werkgever ten aanzien van wet- en regelgeving op het gebied van de arbeidsomstandigheden wetgeving zoals de Arbo wet, andere publiekrechtelijke regelingen betreffende arbeidsomstandigheden, veiligheidsinstructies, CAO’s en de arbeidstijdenwet.
De arbeidstijdenwet is bedoeld om de veiligheid, gezondheid en de welzijn van werknemers te beschermen.
Een recent voorbeeld uit de rechtspraak illustreert dat:
Een ervaren steigerbouwer loopt tijdens het doen van eenvoudige werkzaamheden onaangelijnd over een smalle strook. De werkgever heeft dit gezien maar heeft de werknemer niet gewaarschuwd. Kort daarna valt de steigerbouwer van de steiger. De steigerbouwer lijdt schade door het ongeval en hij vindt dat de werkgever daarvoor aansprakelijk is. De werkgever betwist de aansprakelijkheid omdat de werknemer zich bewust niet aan de veiligheidsvoorschriften hield.
De rechter oordeelde dat de werkgever niet in zijn zorgplicht tekort is geschoten door de werknemer niet te waarschuwen. De werknemer heeft hier namelijk ook een eigen verantwoordelijkheid. Daarbij speelt mede een rol dat hier om eenvoudige werkzaamheden ging die door een zeer ervaren medewerker werden uitgevoerd.
Echter de rechter oordeelde ook dat de werkgever wel in strijd met haar zorgplicht heeft gehandeld door de werknemer, in strijd met de arbeidstijdenwet, 17 dagen achtereen te laten werken zonder een voorgeschreven rusttijd van minimaal 36 uur. Dat feit maakt de werkgever toch aansprakelijk voor de geleden schade.