logo « gerelateerde sites
Een ongeluk zit in een
klein hoekje

Beroepsziekten en aansprakelijkheid

Volgens wet- en regelgeving is een beroepsziekte een ziekte of aandoening die in hoofdzaak het gevolg is van arbeid of arbeidsomstandigheden. Een zorgplicht van de werkgever houdt onder meer in het treffen van veiligheidsmaatregelen en het verstrekken van instructies (de zogenaamde instructieplicht) die ervoor moeten zorgdragen dat gezondheidsschade van de werknemer voorkomen wordt. De vraag of een werkgever ook altijd verplicht is om in alle gevallen maatregelen te nemen is onder andere afhankelijk van:

  • De mate van onzekerheid omtrent eventuele risicofactoren en de mogelijke (beroeps)ziekte
  • De ernst van het risico en de tijd die nodig is om het onderzoek naar het risico te verrichten
  • Het feit of andere schadelijke effecten bekend zijn
  • Het feit of het gezondheidsrisico bekend is of had moeten zijn

Indien de werkgever niet kan bewijzen dat aan de zorgplicht is voldaan of dat eventuele veiligheidsmaatregelen de gezondheidsschade van de werknemer niet hadden kunnen voorkomen, dan zal de werkgever aansprakelijk zijn, tenzij er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid aan de zijde van de werknemer.

De rechtspraak stelt zware eisen aan het aannemen van bewuste roekeloosheid.

Voorbeelden van beroepsziekten zijn de stoflong bij mijnwerkers, asbestose bij werknemers uit de asbestindustrie, bepaalde vormen van kanker bij werknemers uit de chemische industrie, de schildersziekte door het werken met vluchtige organische stoffen en andere ziektes die direct veroorzaakt zijn door arbeidsomstandigheden. Ook psychische aandoeningen kunnen onder het begrip beroepsziekte vallen wanneer aantoonbaar een verband gelegd kan worden met de arbeidsomstandigheden.